Talento, sócio
estratégico
do negócio
Em 2019, o número de profissionais cresceu 12%, chegando aos 610. Uma subida em linha com o crescimento da empresa.
Das 306 entradas que se realizaram, 16 foram para cargos diretivos.
O talento feminino desempenha um papel fundamental, constituindo 68% da força de trabalho e representando 42% do corpo diretivo.
Adicionalmente, em 2019 promovemos um total de 85 profissionais. Destas promoções, 60% foram mulheres que ocupam hoje cargos de responsabilidade de Gestão para o futuro.
Também adicionámos dois novos sócios: Juan Carlos Gozzer, diretor geral da Região Sul, e Cleber Martins, diretor geral da operação no Brasil.
Foi o ano da consolidação das direções regionais de Talento, cuja missão foi acompanhar e potenciar as equipas locais. As responsáveis são Arantxa Lafuente, Diretora de Talento para Espanha e Portugal; María Eugenia Martínez, Diretora de Talento para a Região Norte; Marjorie Barrientos, Diretora de Talento Região Andina; e Laureana Navarro, Diretora de Talento para a Região Sul. Todas dependem de Nazaret Izquierdo, a Diretora Global de Talento da LLYC.
Pelo sexto ano consecutivo, fazemos parte do exclusivo ranking da Atualidade Económica “As Melhores Empresas para Trabalhar em Espanha”, situando-se a LLYC, pela primeira vez, entre as melhores 50 empresas e sendo a única consultora de comunicação presente no estudo.
No que se refere ao reconhecimento por parte de profissionais do nosso setor, destacar também a primeira posição alcançada em Espanha no estudo SCOPEN “Best Agency to Work For”.
No âmbito da Universidad Corporativa LLYC, em 2019 teve início a segunda edição do Programa GESP (Gestão de Empresas de Serviços Profissionais). São já 23 profissionais de 11 escritórios da empresa os participantes do Programa que têm a oportunidade de aprender e desenvolver conhecimentos e competências para a gestão empresarial num formato blended, e-learning e presencial, a cargo da prestigiada escola de negócios ESIC. Uma magnífica oportunidade, por outro lado, para gerar uma boa rede interna.
Devemos, também, realçar a continuidade e o êxito dos Programas de Jovens Talentos que nos permitem, por um lado, aproximar a realidade profissional aos estudantes recém-licenciados de cada um dos mercados e, por outra, captar novo talento para continuar a juntar aos melhores profissionais. Em 2019, 67 pessoas fizeram parte do Programa nos diferentes workshops da empresa e 19 delas entraram como consultores júnior ao finalizarem o seu período de estágio.